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男女薪酬差异 女性平均薪酬为男性的78.3%
2022-12-06

据媒体报道最新消息,2018年男女薪酬差异调查,中国女性薪酬不及男性8成。因此,男女薪酬差异,引起不少议论。高低薪职位性别比例失衡,男性往往对女性领导存在评估偏差,让不少人感到不公平。

中国女性薪酬不及男性8成

3月7日消息,据中新经纬报道,昨日,BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。

报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

针对男女薪酬差异,报告称,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位。而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

近两年,虽然,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入。但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态,而高层职位男女比例严重不均,导致男女薪酬差异处于高位。